Maldición, bajo el desempleo.
¿Cuáles son las consecuencias de la baja del desempleo?
Desde el punto de la sociedad esto es muy bueno. Pero desde las empresas, puede que haya otra lectura. Ahora hay menos personal apto o maduro para contratar, lo que llevaría a una suba en la remuneración a ofertar para tentar al candidato.
Es un tema netamente económico. Baja la oferta de personal empleable, y sube “el precio” de ese recurso.
Además mayor consumo, si no es acompañada por mayor producción, genera inflación. Mayor inflación, aumento de salarios y conflicto gremial.
Creo que será un año de muchos desafíos.
La baja de la tasa del desempleo infla los salarios.
9 comentarios:
Gracias L.O. por el granito de arena.
Tasa no taza
Buena nota, hay más tela para cortar.
creo que en definitiva esta realidad es mejor para todos.
Muy interesante el tema que planteas Luis:
El Capitalismo Manchesteriano clásico propugna que para que le pleno empleo funcione sin suba de salarios es necesario la desaparición de los sindicatos para que no suban los salarios, el liberalismo y otras posturas de ese palo ven saludable un desempleo del 10-12 para mantener la discusión salarial favorable a los sindicatos, y ven al cuco del desempleo como incentivo al mejor desempeño del empleado.
No es un tema menor, es el marco/escenario en el que trabajamos, y que podemos conocer si queremos superar los perfiles de nuestros escritorios.
Además este es un tema que a nivel mundial interesa a los organismos multilaterales de crédito. Sugiero leer un trabajo que se llama Las Políticas Laborales de los organismos multi-bilaterales de crédito y su impacto en las relaciones laborales en américa latina del sociólogo Julio Godio.
Mendizabal
El planteo es interesante pero quisiera agregar las siguientes observaciones:
- Un desempleo del 8,7 % (a mi criterio disfrazado porque no se cuentan los planes sociales) todavia no es bajo sino sigue siendo alto y esto segun investigaciones economicas. Para realmente preocuparse por lo que mencionas la desocupacion tendria que estar bajo un 4 %, minimo..
- En Canada y en USA, pero mas en Canada hay una increible falta de empleados (en Albertra en muchas profesiones el desepleo no llega al 1.5/ 2% ) y no solo profesionales, inclusive operarios calificados. Si bien los sueldos en algunas provincias se han acrecentado para adecuarse al mercado. mas no en un plano irreal, acorde a estimaciones brindadas por Statistics Canada. Por este tema la inflacion no ha pegado ningun salto ni han aumentado las situaciones de conflicto. Si lo que aumento fue el valor de la propiedad pero, curiosamente, no ha tenido efecto en el tema inflacionario.
- Los conflictos con los sindicatos no han crecido, salvo en temas muy puntuales y por una falta de cumplimiento de los convenios, segun los sindicatos.
-El fenomeno que esta ocurriendo en Canada asi como en Europa y Muchos Estados de Estados Unidos, principalmente aquellos con baja poblacion o pobliacion de elevada edad, es lo que se llama "return to work" programs, vale decir convencer a los retirados de volver a trabajar. El programa esta con cierto exito en algunos provincias como British Columbia, Manitoba y en Saskatchewan, asi como he leido reportes que en Wyoming, Iowa y las dos Dakotas las cosas funcionan. Otro medio es la inmigracion, si bien a veces choca con los conflictos propios de las ordenes profesionales que no quieren que el profesional ejerza el mismo trabajo sin la debida certificacion y el derecho de piso.
-Otra solucion que esta tomand con el bajo desempleo en el area de servicios es la creacon de software factories, principalmente en la India.
De cualquier forma, coincido que este anio, pero mas aun el proximo, sera interesante en Argentina ver lo que acontezca en cuanto al recurso humano y de como la falta de empleados calificados puede afectar en forma regional y/o nacional el pais. Pero igualmente creo que los numeros en general difieren de lo que acontece en otros lugares del mundo.
Saludos
Pablo
el tema varía en escenarios de sindicatos por empresa (como se da en muchos casos en EEUU y Canadá) que en escenarios de sindicatos por rama (argentina), en estos el poder de negociación es mayor según la capacidad de bloqueo de la actividad que tenga cada sindicato. En argentina 5 sindicatos representan el 70% de la fuerza laboral, y además responden a un partido, ergo eso tiene una dinámica que puede o no seguir al "mercado", por tanto acá tenés crisis económicas de origen económico y crisis económicas de origen político según como se muevan las fuerzas sindicales frente al partido de gobierno.
mendizabal
Amigo Mendizabal,
Recuerdo bastante lo enquilombados que son los sindicatos en Argentina y creeme que si bien tuve bastante experiencia en todo el field de recursos humanos, nunca quise entrar en el tema de sindicatos por una cuestion de cordura mental (la mia, aclaro)
El tema del bajo desempleo que puede perjudicar la economia no se circunscribe solo al tema empresa vs. sindicatos o gobiernos vs. empresas o gobiernos vs. sindicatos. Es una tema que debe incluir factores de crecimiento junto con la prsencia de empleados cada vez mas maduros y la gran falencia que fue en su momento en la gran mayoria de empresas del planeamiento de sucesion (y les aviso que este error es letal para muchas organizaciones).
Una ultima aclaracion: las uniones en Canada y USA son chapters, vale decir, el delegado de la empresa (o delegaods) responden a una division local que a la vez pertenece a una regional y luego a una provincial y lueg..... es autarquico pero burocratico a nivel nacional y reciben mucha guita de los empleados para mantener semejantes estructuras. No existe un concepto corporativista como la CGT, pero el poder que tienen es fuerte. Actualmente los empleados de Canada Rail estan en huelga y el costo en millones de dolares para las empresas y gobiernos es interesante, si bien les importa un pito... canadiense, of course.
Si quieren un dia les grafico como serian aca los sindicatos ya que su estructura varia si son empresas locales, regionales o federales.
Salu2 y gracias por el desafio de hacer pensar.
Pablo
ahora hay un movimiento de formación de cuadros en los sindicatos argentinos que tienen conceptos más modernos de su función en la economía y su relacionamiento tanto con el gobierno como con sus afiliados.
igualmente esta muy verde el tema todavía, pero si hay conciencia de que si no se modernizan y adoptan otra dinámica irán perdiendo terreno en las mesas del poder real, esto es lo que vengo escuchando desde hace unos 5 años.
mendizabal
Mejor, mas poder de negociacion para un aumento. Al fin y al cabo el area de RRHH es como el de compras, solo que compra carne con ojos.
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