jueves, junio 29, 2006

Cambió el perfil de los desempleados IT

Luego de la reactivación económica y la vuelta de la inversión en sistemas, la Gerencia de IT volvió al centro del problema.

La desocupación de esta área paso del 20% a casi el 10%, sin embargo cambio la situación y el perfil de estos profesionales.

Ahora son mas jóvenes, tienen menos nivel educativo y tiene periodos de desocupación más largos.

Un factor que determina el éxito de la gestión la decisión sobre que plataforma se desarrollaran los sistemas. Es raro que encontremos desempleados de plataformas de ultima generación, como .NET o JAVA. Por otro lado, es muy difícil conseguir profesionales de SAP y sobretodo es muy costoso retenerlos.

Ahora, al momento de reclutar, la Gerencia de RR.HH. también compite con emprendimientos personales.

Otro dato interesante, es la naturaleza de la desocupación. En 1998 el 5% de los desocupados era por causas de los Planes de Retiro Voluntarios. Pero en 2005 el porcentaje fue 0%. Lo que muestra una clara tendencia de la poca vigencia de estos planes.

Por otro lado, aumento de 15,3% en 1998 a 28% en 2005, los desempleados por fin del contrato temporario.
Hay muchos profesionales altamente calificados que trabajan desde casa y el destino de sus desarrollos es otro país de la región. El beneficio es doble ya que facturan en U$S y viven en $ARG.

Es de publico conocimiento que ya están comparando a la Argentina con la India por la capacidad de desarrollar profesionales de IT de primera línea.

Esto lleva a que la oferta salarial para atraer a estos profesionales a la relación de dependencia no se lo suficientemente atractiva. No podemos dolarizar los sueldos de estos perfiles porque se irian de nuestra banda salarial. [Ver administración interna]LINK

Otra solución que se ve en muchas empresas es regionalizar el servicio de IT. Aplicaciones como SAP o PeopleSoft, se desarrollan desde Buenos Aires, Santiago de Chile o San Pablo y dan soporte a todas las oficinas de la región.

Creo que hay una nueva modalidad de trabajo para estas áreas. Por lo menos para aquellas empresas donde IT no es su Core Business, será la de tercerizar los servicios de sistemas internos y que facturen por ello.

miércoles, junio 14, 2006

Retener o Contener?

El empleado prefiere quedarse y quejarse. El profesional prefiere buscar y cambiar.

Hay que retener al profesional y contener al empleado.

O es al reves?

Entiendase por profesional al graduado o idóneo, y por empleado al administrativo o auxiliar.