Encuesta 2006

Y se termina el año !!!!

Ha sido un año muy interesante y movido ya que no sabíamos hasta donde íbamos a llegar.

Cuando empezamos a principios de este año, no nos imaginábamos que el blog iba a tener tanto éxito; empezamos tímidamente a dar algunas opiniones sobre Recursos Humanos y hoy, gracias a ustedes que nos leen y nos soportan, tenemos más de 200 visitas semanales y nos hemos conectado con muchísimos profesionales de todas partes del mundo.

Para cerrar el año queríamos hacer una pequeña encuesta para conocer la opinión de los lectores sobre Recursos Humanos en general y nuestro Blog en particular. La participación es totalmente anónima. Luego compartiremos los resultados.

Los invito a participar de la misma:

Encuesta "Balance 2006"

Muchas gracias por leernos !!!!!

Feliz año nuevo !!!!

Diego Gutierrez & Luis De Seta

Felices Fiestas !!!

Queremos desearles a todos nuestros lectores muchas felicidades y un gran 2007.

Ah...!!! Escuche por ahí que:

"El objetivo de RRHH es tener a los mejores empleados pagándoles lo menos posible"

Gracias por soportarnos !!!

Diego Gutierrez & Luis De Seta

No estudies Recursos Humanos.

De que sirve? Si las otras profesiones hacen mejor nuestra tarea.
Revisemos un poco las búsquedas que hacemos y nos daremos cuenta.

Para Relaciones Laborales lo mejor es tener un Abogado. Porque más de la mitad de su trabajo esta relacionado con la leyes del trabajo, demandas, y citaciones del ministerio.

Para Selección de personal es necesario un Psicólogo. No tengo que explicar mucho porque.

Para Remuneraciones, un economista vendría muy bien, no solo porque tiene que "analizar números" sino porque justamente son los números de la macroeconomía de cada persona los que están bajo su órbita.

En Capacitación, bueno, aquí en Argentina hay una carrera universitaria que se llama Ciencias de la Educación.

Administración de Personal y Liquidación de Haberes, es un caso particular. Conocí muchos responsables que hacían, y hacen, muy bien su trabajo y no tenían titulo universitario.

Y el numero Uno?

El titulo Universitario del numero uno de Recursos Humanos es muy diverso, hay muchos Abogados, Lic. en Administración, Psicólogos y Contadores.

Así que ya sabes, si hay una vacante en Recursos Humanos, busca un Abogado.

Identidad, profesión y ética en RRHH

Nos llegan felicitaciones. Pero esto no es lo más importante. Lo realmente interesante es el texto que nos envía Jorge Mosqueira.
¿Quien es él? Les sugiero que lean el mail que nos envió (el cual encontraran más abajo) y sobre todo, su texto. Creo que es su mejor carta de presentación.

Estimados Luis y Diego: Quiero hacerles llegar mi agradecimiento y felicitación por el blog, poniendo en cuestión y debate los temas referidos a Recursos Humanos o como nos llamemos. Soy docente de la UBA en Relaciones del Trabajo desde hace varios años y en la Universidad de La Matanza en Relaciones Laborales, además de publicar una columna semanal en el suplemento Empleos de La Nación. Estoy convencido de la necesidad de promover la discusión profunda, no frívola, sobre temas de nuestra profesión, para lo cual creo que la página de ustedes es una excelente vía. Por este mismo motivo me atrevo a enviarles un texto que desde el año pasado estoy difundiendo por distintos medios, sin reclamar derechos de autor, ni totales ni parciales. Por el enfoque que se manifiesta en sus escritos, me pareció que podía servirles, personal o profesionalmente.
Cordialmente,
Jorge B. Mosqueira

Lo repito: lean su texto. Tómense los minutos necesarios, porque realmente vale la pena.

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Recursos Humanos NO tiene lugar en la empresa

Esta información la obtuve del Blog de Por fin es Lunes

Este estudio se basa principalmente en paises Europeos, pero no dudo que la tendencia se repita (y con mayor fuerza!) en Latinoamerica.