El bosque no deja ver el árbol...
Locación: Terraza de Fast Food, Av. Libertador.
Lunes soleado, 13:45 hs.
Luis - Sabes que de la charla sobre beneficios flexibles surgió un dato interesante…comentaban que la gente no cambia de trabajo por mejores beneficios…paradójico, no? Es más, decían que tampoco retiene a los empleados un mejor paquete de beneficios.
Diego – Claro, eso es cierto…
Luis – Lo interesante es que muchos de nosotros estamos monitoreando que beneficios otorgan las empresas para retener al personal…
Diego – Si, pero…¿vos alguna vez te cambiaste por un paquete de beneficios mejor?
Luis – No.
Diego – ¿Y por qué cambiaste?
Luis – Por más plata…por mejores posibilidades de desarrollo…
Diego – Ahí esta, ¿Ves?, el paquete de beneficios simplemente acompaña…no hay que desentonar y punto. Y este es un ejemplo…es increíble como últimamente se trata de cambiar el enfoque de la motivación laboral…no digo que otras cosas no sean importantes, pero a veces siento que nos quieren hacer creer que el hombre ya no trabaja por plata….y por más vueltas que le demos al asunto, la motivaciones terminan siendo siempre las mismas: dinero y estatus.
Luis – Si, y se termina invirtiendo tanto tiempo en pavadas…
Diego – Ni hablemos…pero mejor la dejamos ahí…no quiero empezar a tirar dardos en horario de almuerzo, pero existe mucho marketing detrás de cada nueva “tendencia”…y lo peor es que todos compran cualquier cosa que sale como si fuera la solución definitiva sin hacer un mínimo análisis…muy triste.
Luis – Ok, la dejamos, pero podrías hacer una nota con esto, ¿no?
Diego – ¿Te parece? Bueno, voy a ver que sale…
En busca de la novedad y la moda… ¿perdemos el foco?
Por Diego Gutierrez
13 comentarios:
Los beneficios no tienen el mismo peso que el sueldo, o la posibilidad de desarrollo profesional. Serio necio creer que los beneficios, sean flexibles o no, son la llave magica para retener a los empleados. De todas maneras, a la hora de cambiar de trabajo, creo que las personas evaluan cada vez mas, cuales son los beneficios que le ofrecen, vs. los que actualmente tienen. Creo que tener beneficios diferenciadores, ayuda mucho, a inclinar la balanza, a la hora de decidir un eleccion.
Buenas, cómo andan?
Es verdad, uno no tiene en cuenta los beneficios que nos ofrecen a la hora de cambiar de trabajo. Mi humilde opinión es que los beneficios tienen dos objetivos: 1) hacernos creer que a pesar de no poder acceder a mayor salario podemos compensarlo con los beneficios que tenemos (tickets, descuentos, cursos), y eso hace que uno sienta que en términos de valor gana más de lo que que le depositan mes a mes; y 2) hacernos sentir que la empresa se preocupa por sus recursos humanos, aunque a veces los beneficios no suelen aplicar para todos (ej. regalor por maternidad, por matrimonios!). En conclusión, no son un factor de decisión en el cambio de trabajo, pero en el mientras tanto nos dejan un poco más satisfechos. Asi que no dejen de darle beneficios a sus RRHH, solo que busquen los que realmente puedan llegar a satisfacer necesidades momentáneas!.
Besos
Marisa
Gente,
Creo que en primer lugar deben separar claramente que son los beneficios. Para mi existen tres tipos en los que se pueden separa, los que son beneficios familiares (canasta de fin de año, canasta por nacimiento, día del niño, etc.), los beneficios para la empresa (cursos, descuentos, etc.) y los beneficios para el empleado (ticket, cochera, etc.)
Los primeros son beneficios que no suman ni restan, en el caso del empleado da lo mismo si están o no, pero genera una presión sicológica desde la familia….. Cuando estabas en XXXX me mandaron una canasta como la gente,…… Papá esta año porque no fuimos al cine para el día del niño……
Los segundos, surgen de una necesidad de la compañía, pero nuevamente impacta sicológicamente, la empresa te hace creer que te esta dando un beneficio, pero en realidad esta cubriendo una necesidad, peor aun te lo hacen creer a tal punto que hasta le hacen pagar al empleado la mitad del curso…….porque es algo que te queda a vos!!!!!!!!! Y conozco mas de un caso y cada ves mas frecuentes.
El tercero es el que yo mas me fijo, debido a que es el que suma sobre el sueldo de uno. Teniendo en cuanta que si te dan una cochera, ticket de comida o canasta, el bono de fin de año y otros, es toda plata que no hay que sacar del bolsillo.
Desde mi punto de vista, uno puede cambiar de trabajo por un cambio de beneficios, claro que dependerá de cuales son y que cantidad.
Yo particularmente cambie una vez por los beneficios, puesto que si bien el valor en plata en mi bolsillo era la misma, no tenia que gastarlo en cosas que cubrían los beneficios acordados y eso significaba el equivalente a aumentar mis ingresos en un 20%.
Habrá que prestar mucha atención ante una nueva propuesta, en que tipo de beneficios te están ofreciendo.
Saludos
Gabriel
Bueno...se genero debate y eso es bueno.
Las opiniones son jugosas y muestran el valor de los beneficios desde sus respectivos puntos de vista...pero cuentan los beneficios cuando el sueldo es insuficiente? Para mi pasan a segundo o tercer plano. (casos como el tuyo Gabriel, no se ven muy seguido).
Igualmente al momento de hacer la nota, hable del "mal uso de los beneficios" solo a modo de ejemplo...mi idea no era centrar el debate en este punto, sino "denunciar" todas aquellas practicas que se implementan en el area, no por una necesidad puntal, sino por una moda y no hacen mas que desviar el foco de lo que deberiamos estar mirando...
Creo que la coyuntura del mercado laboral actual, ha aumentado notablemente las expectativas de los candidatos más requeridos en el mercado (aquellos que probablemente tienen acceso a esas empresas cuyos RRHH se preocupan por generar prácticas atractivas). Lo que se está escuchando en las entrevistas laborales es bastante elocuente: el principal móvil del cambio ya no es sólo la remuneración -si bien esto generalmente encabeza las prioridades-. La exigencia general para hacer un cambio es: más remuneración, iguales o mejores beneficios. Sin contar las posibilidades de desarrollo, por supuesto. Pareciera que los beneficios empezaron a tener cierto peso, tal vez porque la moda los instaló en el mercado. Y cuando "lo moderno" comienza a transformarse en "lo instituído y esperable", no debería perderse de vista.
Sldos.
Paula
Creo que en este preciso momento, el Arbol no nos esta dejando ver el bosque....(perdon Diego por cambiar tu frase)
Quien es el Arbol?...porque lo que mencionan aca, paraceria ser un grupo de profesionales, con un puesto de Sr para arriba, o mandos medios, gerenciales, etc.
y el Bosque?...todo el resto del personal que forman parte de la organizacion?...operarios, tecnicos,administrativos,secretarias, limpieza,cadetes, obreros, etc,etc,etc....creo que esa gente tendria una opinion muy diferente a la de Walter.
Sin ir mas lejos, yo tengo una opinion muy diferente.
Yo creo que si entrego una buena canasta de fin de año, mas un bono para todos los empleados puedan comprar un regalo a sus hijos, o si cuando son padres, les regalamos $1000 en pañales, te ASEGURO, que para aquellas personas q no saben como llegar a fin de mes, no es un apriete psicologico.
En cuanto a tu sengunda diferenciacion, Valoro muchisimo la capacitacion y considero que el beneficio es mas para el EMPLEADO, que en definitiva cuando se va se lleva todos lo aprendido, que para la empresa...soy una convencida de eso!...
Digamos que una empresa te pague un master nada le garantiza que vos te quedes en ella, sin embargo, vos te garantizaste de por vida ese titulo que quizas de otra manera no lo hubieses podido hacer.
Y en cuanto a los terceros ni hablemos!!!....una de las primeras cosas que pregunto cuando voy a una entrevista es: que obra social tienen?...y no tengo hijos..imaginate un tipo casado con 4 hijos, con una pesima obra social!!!!....te puedo asegurar que los $200 de mas que le estaban ofreciendo en otra empresa, no le alcanzan ni para cubrir una gripe...
Ticket canasta, ticket combustible, Prestamos al personal, mayor cantidad de dias de vacaciones, autos, comedor en plata!!!!!!...cuanta gente hay que va a trabajar porque sabe que tiene el desayuno y el almuerzo asegurado...!!!!!!!...es una realidad...y no es precisamente un arbol...
Bueno, son opiniones y cada uno ve las cosas desde diferentes opticas, nuevamente pido disculpas al autor para cambiar el orden de su titulo.
Saludos a todos.
p/d: para los que estamos en RH, es importante no descuidar los arboles importantes, pero es meramente necesario cuidar y preservar por la salud y el bienestar del bosque en gral. Sin varios arboles no hay bosque.
Gabriel, mucha gracias por tan extenso comentario. Esto nos motiva a seguir.
Estimada usuaria anónima, no creo que a Diego le moleste que cambies el titulo.
Muchas gracias por dedicarnos semejante comentario.
Lo que queríamos transmitir con esta nota, es que muchas veces en RH salimos detras de la ultima moda o tendencia y nos olvidamos justamente de los arboles del bosque.
A igual salario, cambiarías de trabajo porque te dan mejor o. social?
Las ejemplos que vos misma nombras, no cambiarían de trabajo solo por los beneficios, necesitan mejores ingresos o una carrera que se los de. Como vos decis "necesitan llegar a fin de mes"
No podes pagarles con canastas navideñas, pañales, darles 28 días de vacaciones y pagarles dos pesos.... y meterlos en cuanta tendencia nuevo haya dando vuelta (great place to work, actividades de integración, competencias, etc)
En las entrevistas de egresos, a alguno le dijeron "me voy porque no hacen encuesta de clima"; "me cambio porque no me dan osde"
NO. Se van por plata o crecimiento. (o porque el jefe lo pudrió)
Amiga, mucha gracias nuevamente por dedicarnos tan valioso tiempo a nuestro pequeño debate
Salu2
Luis
Luis, te cambio la prengunta..
A menor salario te cambiarias de trabajo?
Te puedo asegurar que hay gente que lo hace, porque tiene otras perspectivas...
Ahora, con un salario un poco mejor, te cambiarias de trabajo?
Sabes que constestaron el 75% de los encuestados...NOOOO...que prevalecen...estabilidad laboral, antiguedad, beneficios..."gente mediocre"???...quizas para alguno de nosotros si...pero no deja de ser un estilo de vida, elijen esa forma de vivir y trabajan solo para poder vivir comodos, no piensan en progreso ni poder, ni status,etc...y no hablo de un arbol...
Acepto, tus comentarios y comparto muchos de ellos, me toco vivir realidades en donde la gente, lo unico q prentende es que lleguen las 5PM, para irse del laburo, no les interesa crecer en lo mas minimo, solo ven el trabajo como un medio para el logro de otras cosas. (esto se ve muchisimo en empresas estatales o privatizadas con poco tiempo..)
Es un tema que da para mucho este!..y comparto mucho de las cosas que dicen, pero solo creo que estamos generalizando demasiado.
Saludos!!!!
Es cierto. Siempre digo que no a una propuesta que SOLO me ofrece un mejor salario.
Pero tambien digo que no a ofertas laborales donde la diferencia esta SOLO en beneficios.
Hay gente que exige mejores condiciones de vida por sobre todas las cosas y es cierto, la ponderacion de factores para este grupo es diferente...pero no lo olvidemos: si no te pagan mas y/o no tenes mejores posibilidades de desarrollo, la gente no se cambia de trabajo!!!!!!!!!!!
Trabajamos por dinero, es una realidad y si además trabajamos en lo que nos gusta entonces somos unos afortunados. Creo que lo que hay que buscar en nuestro personal es el punto de equilibrio entre salario y bienestar. Retener a buenos trabajadores YA no es sólo cuestión de dinero.
Enhorabuena por vuestra blog, no la conocía. Desde hoy tendreis a un asiduo lector al otro lado del charco
Muchas Gracias!!!!
Es bueno saber que en el viejo continente las cosas se ven iguales...
Un abrazo
Diego
Hola a todos!
"es lo de menos", me meti en tu blog, Recursos y Humanos, y la verdad, hay varias cosas que me interesaron...
En especial dos...pero que no tienen relacion con la nota que se esta debatiendo...
Le pido a los Diego y Luis, seria muy interesante que nuestro nuevo colega nos contase cual es es alto indice de "ausentistas Profesionales"...la verdad es algo con lo que vengo lidiando hace 7 años, digamos que me he convertido casi en una experta en el tema!...lo que no significa que haya logrado aun mi objetivo respecto de este fenomeno que afecta tanto a la productividad...
Cuando ingrese a la Empresa que actualmente trabajo, tenian un 20% de ausentismo mensual!!!..si, no estoy exagerando...20%, en 6 meses lo lleve al 10% hoy, me encuentro entre el 7 y 8%, y de ahi no puedo bajar, la corporacion pide un 3%!...cual seria un indice "normal" de ausentimo?
Por otro lado, me intereso muchisimo la nota respecto de la reinserción laboral de colectivos vulnerables?...en Argentina, se escucha muy a menudo, decir: " andate a España, haya hay mucho trabajo, y buscan gente permanentemente para cubrir los puestos que ha ellos no les gustan"...ademas valoran muchisimo la formacion academica!...esto es un mito mas Argentino?? o hay algo de verdad?????
Bueno, te felicito por tu blog, y te deseo tanta suerte como a Luis y Diego.
Saludos!
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