Congreso RR.HH.: ¿La convención de los vagos?
"Tendencias de Mercado"
"¿Que paso en 2006?"
"Liderazgo"
"Dirección por objetivos"
¿Quién no fue a un congreso con estos temas?. ¿Y son útiles?. A simple vista ....no.
Los temas se repiten de año a año, o es información que se puede conseguir de un colega o incluso comprar por un razonable costo-beneficio.
No obstante, hay que asistir. Porque lo más importante en estas reuniones es:
1- Tener una mañana distinta [o todo el día], relajándose de los
problemas de la oficina y tomar buen café (el café de maquina es horrible!) (*).
2- Hacernos de varias tarjetas de presentación y ampliar nuestra red de contactos.
Pero si la idea es aprender un nuevo tema, fíjese muy bien donde va invertir el presupuesto y su tiempo, el tema puede ser más de lo mismo o el café ser muy malo....
(*) Las medialunas y el café de I.D.E.A. son riquisimas.
4 comentarios:
En lo personal estoy un poco cansado de que el resto de las áreas nos tilden de vagos o de que hacemos la plancha.
La cuestión es que "en aparencia" no estamos aportado cosas concretas al resultado del negocio como lo pueden hacer áreas de Ventas o MKT, cuando en realidad sí lo hacemos, pero de otras formas.
Aunque en definitiva al punto al que quiero llegar es que no puedo comprender cuales son los fundamentos por lo cuales somos tan "castigados" por nuestros compañeros de otras áreas.
Quizá se remonte a temas del pasado, no lo se, y que quede claro que no me hago cargo en absoluto de estos comentarios, pero en el fondo me tiene un poco cansado.
Y encima de ser los vagos de la organización, ahora vamos a ser los analfabetos...je!
Es cierto, la imagen generada por RRHH en la empresas, en general, no es de lo mas alentadora…
Y uno, como profesional del área, se siente muy mal al ser tildado de vago. Sobre todo cuando no lo es.
Pero esa reacción tuya, amigo anónimo, es la que pretendemos generar desde este humilde espacio.
Porque si sabemos que es lo que hay que hacer para cambiar nuestra imagen, y estamos cansados de ser mal vistos en la empresa, deberíamos dejar de lado todo aquello que solo aporte imagen negativa, no ?
Saludos,
Reforzando la idea del post, ayer salio una nota en Infobae que dice lo siguiente: "Los gerentes de RRHH no son vistos como futuros CEO. El 99% de las compañias no considera a sus especialistas en capital humano entre los posibles candidatos para acceder a la conduccion de la empresa".
Este estudio de HuCap (www.hucap.com) muestra cual es la percepcion que los colaboradores de distintas empresas tienen sobre el area, y mas de la mitad se agrupa entre Tradicional oficina de personal (29%) y Recursos Inhumanos (27%).
Es para ponerse a pensar, no ?
Saludos,
No veo porque algunos se toman esto tan mal...es cierto que a veces las apariencias engañan, pero no hay que negar que muchos colegas son de un nivel muy pobre y esa imagen queda grabada en el inconsiente colectivo.
Falta mucha autocritica en el area y si no empezamos a reconocer nuestros errores, veo muy dificil un cambio de imagen en el corto plazo.
B
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