No retengas, Ni hagas compensaciones
Hace un tiempo el Dr. Leandro E. Bazano Sammartino me envió un documento donde hacia un análisis comparando compensaciones vs. remuneraciones.
El hace el análisis desde varios puntos de vista, no solo etimológico sino también desde lo legal y de "usos y costumbres".
Esto me motivo a buscar en el diccionario la definición de varios términos que utilizamos en Recursos Humanos.
Estos son algunos, empezando por los que cita Leandro, solo copio un resumen de las distintas acepciones:
compensación.
*. f. Acción y efecto de compensar.
*. f. Der. Modo de extinguir obligaciones vencidas, dinerarias o de cosas fungibles, entre personas que son recíprocamente acreedoras y deudoras. Consiste en dar por pagada la deuda de cada uno por la cantidad concurrente.
compensar.
*. tr. Dar algo o hacer un beneficio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado. U. t. c. prnl.
~se alguien a sí mismo.
*. fr. Resarcirse por su mano del daño o perjuicio que otro le ha hecho.
(Compensaciones y Beneficios, Política de Compensaciones, Compensaciones competitivas ??)
retener.
*. tr. Impedir que algo salga, se mueva, se elimine o desaparezca.
(retención de talentos, retener a los mejores recursos ??)
recurso.
*. m. Medio de cualquier clase que, en caso de necesidad, sirve para conseguir lo que se pretende.
*. m. pl. Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa.
(recursos humanos, departamento de recursos humanos)
Osea que
Nosotros impedimos que salgan (retener), medios de cualquier clase (recursos) , para que la empresa consiga lo que pretende y damos algo en resarcimiento del daño causado. (compensación).
Real Academia Española: http://www.rae.es/
DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA: http://buscon.rae.es/draeI/
Ya completaste la Encuesta "Balance 2006" ?
5 comentarios:
Muy buena la nota, te deja pensando, qué contradictorios que somos a veces quienes "hacemos recursos humanos"!
Es como una gran paradoja. Difícil de resolver, y que te deja sin respuestas cuando quien lo plantea es un mal llamado "cliente interno".
Slds.
PC
Muy ocurrente y un buen post para reflexionar de cara al nuevo año
que es lo contradoctorio? la empresa tiene un fin que es ganar dinero, para ello utiliza fuerzas (recursos) de diferente indole, maquinas, equipos y personas. Todo en pos de un objetivo organizacional. La organizacion decide con quien quiere trabajar y le paga una compensacion por ello y si quiere trata de retenerlo. esta en la persona decidir tomarlo o no. El bien no es para nosotros es para la empresa y recursos humanos es el nexo entre la mirada organizacional y las personas, la cual no siempre es igual, pero Uds. saben los que mandan son los accionistas y por ende los deseos colectivos de la organizacion.
Luis lamento desilusionarte, de eso se trata el capitalismo!!!
Lo contradictorio es intentar retener a la gente (no dejar que se escape), ofreciéndole beneficios para que esté conforme y al mismo tiempo tener que "compensarlo por el daño o perjuicio".
Prefiero fidelizar y no retener, y gratificar y no compensar.
Respecto al recursos, la relación es ida y vuelta, empresa y empleado son medios para fines particulares.
Slds.
PC
La contradicción amigos, se da justamente en el riñón de RRHH: todos sabemos que somos una rueda mas dentro del engranaje organizacional, y como todo mecanismo, funcionamos en pos de un objetivo final (en este caso, meramente económico), aunque a veces tratemos de creer que somos una suerte de "superhéroes empresariales" cuando en realidad nuestro papel en la película, es secundario.
A veces la nomenclatura, no hace más que poner las cosas en su lugar...
Saludos,
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